Nowe stawki wynagrodzeń dla pracowników młodocianych

Od 1 września 2023 wzrastają stawki procentowe określające minimalne wynagrodzenie dla pracowników młodocianych. Zamiast dotychczasowych 5%, 6% i 7% w 1, 2 i 3 roku nauki, będzie to:

• nie mniej niż 8% – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 9% – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 10% – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
  
  

Zgodnie z § 19 przedmiotowego rozporządzenia RM podstawę do ustalenia stawki wynagrodzenia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Zmienione minimalne stawki wynagrodzeń dotyczą także młodocianych pracowników zatrudnionych przed 1 września 2023 r.. Oznacza to, że młodocianym rozpoczynającym 1 września 2023 r. II i III rok nauki zawodu, przysługuje wynagrodzenie w kwotach wyliczanych na podstawie podwyższonych wielkości procentowych.

Minimalne stawki wynagrodzeń młodocianych są regulowane przepisami prawa, zawarte umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w których przyjęto wielkości procentowe według dotychczasowych zasad nie wymagają aneksowania, a pracodawca jest zobowiązany do wypłacenie wynagrodzenia wyliczonego według nowych stawek

Nie zmieniają się zasady refundacji pracodawcą wynagrodzeń i opłacanych przez pracodawców składek na ubezpieczenie społeczne, bowiem uwzględniają refundację wynagrodzeń wypłaconych w kwotach najniższych (wynikających z  przepisów).

Rozporządzenie:

Rozporządzenie Rady Ministrów